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疫情防控期間公司創新開展招聘工作

發布時間:2020-04-03    信息來源:超級管理員


  按照公司關於疫情防控和複工複產的各項工作要求,人力資源係統提早策劃、提早行動,引進線上“雲招聘”模式,創新開展疫情防控期間的校園招聘工作。在正式複工第一個月已有150名高校畢業生與公司達成簽約意向,其中博士1人、碩士20人。
  當前,春季校園招聘麵臨高校開學晚、現場招聘受阻、考研錄取率提升等新形勢、新挑戰,為確保招聘年度工作目標的實現,為公司跨越發展提供堅強的人力資源保障,在公司的重視支持、兩級人力資源係統高效聯動下,打出了特殊時期一係列創新的組合拳。
  一是引進“空中宣講會、空中雙選會”等新型模式,將線上線下招聘並舉轉變為線上“雲招聘”。依托智聯招聘、雲就業等大型招聘服務平台,發布公司招聘宣傳視頻、崗位需求信息,采用直播模式與應聘學生“見麵”。華東理工大學、同濟大學、重慶大學、北京科技大學等7所高校的空中宣講會,累計在線觀看9萬人,場均1.3萬人。
  二是搭建共享平台,形成協同聯動機製。全麵落實總部和二級單位“院校責任製”,統一搭設線上招聘平台,共享應聘學生信息,加強係統聯動,及時、動態做好人才測評、視頻麵試、offer發放工作。
  三是加強校企合作,進一步提升公司雇主形象。與同濟大學、重慶大學、合肥工業大學、內蒙古科技大學、沈陽工業大學、武漢科技大學等院校深入對接,搶占高校招聘信息發布的“黃金檔”,實現與畢業生的雙向線上對接,提前鎖定優質生源。應邀接受內蒙古電視台關於疫情防控期間企業招聘工作開展情況、沈陽工業大學空中雙選會企業專訪,進一步提升公司雇主品牌和影響力。
  四是開展內部推薦,有效補充人才資源。鼓勵寶冶員工和已簽約公司的寶冶新星進行人才推薦,經推薦錄用30人。此外,調動寶冶新星的積極性、創造性,鼓勵其自主策劃,組織豐富多彩的線上活動,加強群際交流,增強新員工對企業的歸屬感和認同感。
  疫情防控以來,兩級人力資源係統在做好從業人員疫情摸排的同時,招聘、培訓等工作均以線上形式開展,既滿足疫情防控要求,又保證了工作的正常推進,用實際行動向“75521”人才結構目標積極邁進。

(信息來源:人力資源部)​

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